Det krävs alltmer av ledningsfunktionerna inom marknad, kommunikation, försäljning och hållbarhet. Det räcker inte med specialistkompetens och kreativitet, utan i allt högre utsträckning kräver rollerna förmåga att förstå affären i sin helhet och att leda digitala transformationsprocesser. Vi Bohmans Nätverk kan hjälpa till med chefsrekrytering och rekrytering av ledare.
Vid chefsrekrytering till VD-poster och andra ledningspositioner använder vi ofta renodlad search. Vi definierar vad som är de viktigaste attributen för att lyckas i den aktuella rollen och identifierar lämpliga kandidater. Vår metodik inom chefsrekrytering bygger på analys av både kompetens och värdering.
Vi djupdyker i kandidaternas personlighet för att identifiera “personen bakom kostymen”. I en tid där AI och automatisering blir allt vanligare, är det mänskliga mötet avgörande för att bygga engagemang och tillit. På Bohmans Nätverk hittar vi ledare som gör verklig skillnad, såväl för sina team och som för verksamheten. Kompetenta kandidater som leder med empati och som kan skapa en positiv arbetsmiljö där medarbetare både trivs och presterar.
Förutom rekrytering av ledare kan även hjälpa till att rekrytera styrelseledamöter. I en snabbt föränderlig omvärld, där varumärket är ett av bolagets viktigaste tillgångar, behövs det marknads- och kommunikationskompetens i styrelserna. Vi säkerställer att kandidaten har en profil och erfarenhet som stärker bolagets långsiktiga utveckling.
Vid rekrytering av ledare och styrelseledamöter handlar det många gånger om att identifiera och kontakta personer som inte själva aktivt skulle söka ett nytt jobb. Genom vår expertis inom executive search kan vi nå de bästa kandidaterna, även dem som inte aktivt är ute på arbetsmarknaden.
För mer information om hur vi kan hjälpa dig med chefsrekrytering, kontakta:
Erik Haglöf, erik.haglof@bohmans.com
Erik Myrhage, erik.myrhage@bohmans.com
VD är ytterst ansvarig för företagets övergripande strategi, resultat och framgång. Rollen innebär att leda företaget i enlighet med styrelsens beslut och att säkerställa att organisationen når sina affärsmål och överträffar förväntningarna. I VD-rollen ligger även att ansvara för ledningsgruppsarbetet och VD leder ytterst samtliga medarbetare i organisationen.
Byråchefen är ansvarig för att leda och driva en reklam- eller kommunikations-/PR-byrå. Rollen fokuserar på att säkerställa att byrån levererar högkvalitativa tjänster till sina kunder och att upprätthålla en framgångsrik och lönsam verksamhet.
En Brand Director är ansvarig för att utveckla och förvalta företagets varumärke för att skapa en enhetlig och positiv upplevelse för kunder och intressenter. Rollen innebär strategiskt arbete för att bygga och stärka varumärket i linje med företagets övergripande affärsmål.
En affärsutvecklare eller Business Developer är ansvarig för att identifiera och skapa nya affärsmöjligheter. Rollen innebär att bygga och upprätthålla relationer, analysera marknadstrender och utveckla strategier för att driva företagets tillväxt.